تجارب جهانی ارزیابی تاثیر برابری

تجارب جهانی ارزیابی تاثیر برابری

«ارزیابی اثر برابری» (Equality Impact Assessment) اصطلاح رایج و شناخته‌شده‌ای در نظام سیاستگذاری بسیاری از کشورهای جهان است. در برخی کشورها، نهادهای مشخص (کمیسیون، کمیته، اداره و …)

ضرورت پیوست عدالت

ضرورت پیوست عدالت

علی‌رغم محوریت گفتمان عدالت‌ورزی در نظام جمهوری اسلامی، به سبب عدم طراحی سیستماتیک شیوه‌هایی برای ارزیابی تحقق عدالت در تمامی برنامه‌ریزی‌ها و سیاستگذاری‌های کلان، میانه و خرد اجزای

آیین نامۀ ارتقای رتبه بندی معلمان

آیین نامۀ ارتقای رتبه بندی معلمان

گزارش پیوست عدالت برای «آیین‌نامه اجرایی مرحله ارتقاء رتبه‌بندی معلمان» با هدف تحلیل انتقادی و عدالت‌محور این سیاست کلیدی آموزشی تهیه شده است. در آغاز، گزارش با تبیین

بی عدالتی در آب و محیط زیست

بی عدالتی در آب و محیط زیست

گزارش «محیط‌ زیست» با تمرکز بر عدالت زیست‌محیطی در ایران، به بررسی پیامدهای نابرابر تخریب محیط‌ زیست بر اقشار مختلف اجتماعی می‌پردازد. در این گزارش تأکید شده که

ضرورت احداث مسکن استیجاری

ضرورت احداث مسکن استیجاری

گزارش «مسکن استیجاری» به بررسی بحران مسکن در ایران، به‌ویژه در حوزه اجاره‌نشینی، می‌پردازد. افزایش مداوم قیمت مسکن، رشد نرخ اجاره‌ها و کاهش توان مالی خانوارها، موجب شده

بحران دارویی پس از طرح دارویار

بحران دارویی پس از طرح دارویار

گزارش حاضر به بررسی بحران دارویی ایران پس از اجرای طرح «دارویار» می‌پردازد؛ طرحی که با هدف حذف ارز ترجیحی و انتقال یارانه دارو به انتهای زنجیره از

بی عدالتی در مشاغل پلتفرمی

بی عدالتی در مشاغل پلتفرمی

گزارش «مشاغل پلتفرمی» به بررسی یکی از پدیده‌های نوظهور در بازار کار ایران می‌پردازد که با رشد فناوری و اقتصاد دیجیتال، کارگران بسیاری را جذب کرده است. این

بی عدالتی در حوزه روابط کار

بی عدالتی در حوزه روابط کار

گزارش حاضر به بررسی تاریخی و نهادی بی‌عدالتی در روابط کار در ایران می‌پردازد و با تمرکز بر مسئله ایمنی و بهداشت، آن را بستری برای بسط حق

تسهیلات بانکی برای اقشار کم برخوردار

تسهیلات بانکی برای اقشار کم برخوردار

طرح اعطای وام بدون ضامن با هدف کاهش شکاف شمول مالی، به‌ویژه برای دهک‌های پایین جامعه طراحی شده است. داده‌های آماری نشان می‌دهد دسترسی اقشار کم‌برخوردار به تسهیلات

عدالت شغلی برای نیروهای شرکتی

عدالت شغلی برای نیروهای شرکتی

گزارش حاضر با هدف بررسی وضعیت شغلی نیروهای شرکتی و ارائه راهکارهایی برای ارتقای عدالت شغلی در میان آن‌ها تدوین شده است. تمرکز اصلی گزارش بر تبدیل قراردادهای