در مسیر عدالت

آیین‌نامه نحوه تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی

آیین‌نامه نحوه تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی

گزارش پیوست عدالت پیش‌نویس آیین‌نامه اجرایی نحوه تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی در اردیبهشت ماه ۱۴۰۵ به وسیله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد. این گزارش به یکی از خلأهای مهم نظام بازنشستگی کشور، یعنی انتقال اختیاری سوابق بیمه‌ای و کسور بازنشستگی بین صندوق‌ها می‌پردازد؛ موضوعی که همواره با…

- اندازه متن +

گزارش پیوست عدالت پیش‌نویس آیین‌نامه اجرایی نحوه تغییر اختیاری صندوق بازنشستگی در اردیبهشت ماه ۱۴۰۵ به وسیله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد.

این گزارش به یکی از خلأهای مهم نظام بازنشستگی کشور، یعنی انتقال اختیاری سوابق بیمه‌ای و کسور بازنشستگی بین صندوق‌ها می‌پردازد؛ موضوعی که همواره با ابهام و دشواری همراه بوده و برای بسیاری از بیمه‌شدگان به ناپیوستگی سوابق و کاهش حقوق منجر شده است. تا پایان برنامه پنجم توسعه، امکان محدودی برای انتقال اختیاری وجود داشت، اما در قوانین بعدی این ظرفیت عملاً از چارچوب حقوقی حذف گردید. تصویب قانون «نقل و انتقال سوابق بیمه یا کسور بازنشستگی و تجمیع سوابق بیمه‌ای اشخاص» در سال ۱۴۰۲ گامی مهم در سامان‌دهی انتقال اجباری سوابق بود، بااین‌حال این قانون بیشتر ناظر بر تغییر رابطه استخدامی، ادغام یا انحلال صندوق‌هاست و تکلیف انتقال اختیاری را به‌روشنی مشخص نمی‌کند. تداوم این وضعیت موجب شده است بسیاری از افراد که طی سال‌های خدمت بین صندوق‌های مختلف جابه‌جا شده‌اند، بخشی از حقوق و مزایای بازنشستگی بالقوه خود را از دست بدهند. گزارش حاضر با رویکردی عدالت‌محور، ابعاد حقوقی، مالی و بین‌نسلی موضوع را بررسی می‌کند و می‌کوشد راهکاری منصفانه برای برقراری پیوستگی سوابق ارائه دهد؛ راهکاری که ضمن رعایت حق انتخاب بیمه‌شدگان، تعادل منابع و مصارف صندوق‌ها را نیز حفظ کرده و از ایجاد انتقال ناعادلانه بار مالی جلوگیری کند. پیش‌نویس آیین‌نامه پیشنهادی این گزارش در پی طراحی سازوکاری شفاف، قابل‌فهم و عملیاتی برای انتقال اختیاری سوابق است و امید می‌رود اجرای آن بتواند به تقویت عدالت بیمه‌ای، افزایش اعتماد عمومی و صیانت از حقوق نسل‌های کنونی و آینده کمک کند.
برای دانلود کلیک کنید

 

#وزارت_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی

#در_مسیر_عدالت

ارسال دیدگاه
0 دیدگاه

نظر شما در مورد این مطلب چیه؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *