دسته بندی : عدالت شغلی

گزارش حاضر با تمرکز بر مسئله عدالت جنسیتی در بازار کار ایران، تصویری از نابرابری‌های ساختاری میان زنان و مردان ارائه می‌دهد. با وجود پیشرفت‌های چشمگیر در حوزه

پنجمین گزارش از سلسله گزارش‌های «عدالت شغلی» با عنوان «عدالت شغلی و پاسخ‌گویی عمومی در انتصابات ارشد عمومی و دولتی» (خرداد ۱۴۰۴)، به بررسی جایگاه عدالت در فرآیند

در گزارش چهارم از مجموعه «عدالت شغلی» با عنوان «انصاف در نظام پرداخت کارکنان دولت» (خرداد ۱۴۰۴)، مسئله نابرابری در پرداخت حقوق و مزایا در میان کارکنان دولت

گزارش سوم از سلسله گزارش‌های «عدالت شغلی» با عنوان «مسئولیت‌های دولت در قبال شاغلان محروم از روابط کاری استاندارد» در اردیبهشت ۱۴۰۴ منتشر شده و به بررسی وضعیت

در گزارش سیاستی دوم از سلسله گزارش‌های «عدالت شغلی» با عنوان «فرآیند تعیین حداقل دستمزد و سطوح مزدی و پیامدهای آن در سال ۱۴۰۴»، به بررسی روند سه‌جانبه‌گرایانه

گزارش حاضر با عنوان «جایگاه تشکل‌های کارگری در ارتقای شاخصه‌های عدالت شغلی» در اسفند ۱۴۰۳ توسط پویش عدالت شغلی تهیه شده است. در این گزارش، تأکید می‌شود که