📌 اصلاح نظام استخدامی دولت؛ بازگشت به شایسته‌سالاری بدون حذف انعطاف
🔹 آمارهای سال ۱۴۰۳ نشان می‌دهد تنها ۷۵۰۶ نفر از مسیر آزمون‌های استخدامی وارد دستگاه‌های دولتی شده‌اند؛ در مقابل، بیش از ۱۲۴ هزار مجوز استخدام و به‌کارگیری خارج از این مسیر صادر شده است.
🔹 گسترش مسیرهای غیررقابتی جذب نیرو، نگرانی‌هایی درباره شفافیت استخدام، شکل‌گیری رانت و حامی‌پروری و تضعیف شایسته‌سالاری ایجاد کرده است.
🔹 شماره بیستم گزارش «عدالت شغلی» ضمن بررسی پیامدهای استخدام‌های غیررسمی، پنج راهکار برای اصلاح نظام استخدامی دولت ارائه می‌کند؛ از تقویت آزمون‌های رقابتی و محدود کردن قراردادهای موقت به نیازهای واقعی تا شفاف‌سازی تبدیل وضعیت و ارزیابی عملکرد کارکنان.
✅ اصلاح نظام استخدامی به معنای حذف قراردادهای موقت نیست؛ هدف، حفظ انعطاف دولت در کنار تضمین عدالت، شفافیت و شایسته‌سالاری در جذب نیروی انسانی است.
📄 گزارش عدالت شغلی | شماره بیستم | مهر ۱۴۰۵
وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟