جان فریدمن: نظریۀ مرکز- پیرامون
جان فریدمن، مدل مرکز پیرامون را بر اساس بررسی تفاوتهای بینمنطقهای و سیاستهای توسعه در ونزوئلا، توسعه بخشید. نسخه فریدمن از مدل مرکز-پیرامون توضیح میدهد که چرا برخی
31امین شماره خبرنامه عدالت شغلی
🔸سیویکمین شماره خبرنامه عدالت شغلی منتشر شد🔸 سیویکمین شماره از خبرنامه عدالت شغلی حاوی اخبار و گزارش های مرتبط در حد فاصل دوم لغایت هشتم مردادماه ۱۴۰۴ توسط
حقوق های نامتعارف در بخش عمومی
گزارش «عدالت شغلی در سراشیبی؛ آسیبشناسی حقوقهای نامتعارف در بخش عمومی» به بررسی یکی از مهمترین مصادیق بیعدالتی شغلی در ایران، یعنی پرداختهای کلان و نامتعارف به مدیران
عدالت شغلی؛ مفاهیم، ابعاد و مصادیق
گزارش حاضر با تمرکز بر مفهوم عدالت شغلی، تلاش میکند ابعاد مختلف این مفهوم پیچیده را از منظرهای اجتماعی، اداری و سیاسی واکاوی کند. در ابتدای گزارش، اشاره
بومی گزینی و عدالت شغلی
گزارش «بومیگزینی و عدالت شغلی» با هدف بررسی ابعاد مختلف سیاست بومیگزینی در ایران و تأثیر آن بر توسعه منطقهای و عدالت اجتماعی تنظیم شده است. بومیگزینی، به
عدالت شغلی برای معلولان
گزارش «عدالت شغلی برای افراد دارای معلولیت» به بررسی دقیق وضعیت اشتغال این گروه در ایران، موانع ساختاری و فرهنگی، و اقدامات قانونی و اجرایی موجود میپردازد. با
عدالت شغلی و عدالت جنسیتی
گزارش حاضر با تمرکز بر مسئله عدالت جنسیتی در بازار کار ایران، تصویری از نابرابریهای ساختاری میان زنان و مردان ارائه میدهد. با وجود پیشرفتهای چشمگیر در حوزه
عدالت شغلی در انتصابات ارشد عمومی و دولتی
پنجمین گزارش از سلسله گزارشهای «عدالت شغلی» با عنوان «عدالت شغلی و پاسخگویی عمومی در انتصابات ارشد عمومی و دولتی» (خرداد ۱۴۰۴)، به بررسی جایگاه عدالت در فرآیند
انصاف در نظام پرداخت کارکنان دولت
در گزارش چهارم از مجموعه «عدالت شغلی» با عنوان «انصاف در نظام پرداخت کارکنان دولت» (خرداد ۱۴۰۴)، مسئله نابرابری در پرداخت حقوق و مزایا در میان کارکنان دولت
شاغلان محروم از روابط کاری استاندارد
گزارش سوم از سلسله گزارشهای «عدالت شغلی» با عنوان «مسئولیتهای دولت در قبال شاغلان محروم از روابط کاری استاندارد» در اردیبهشت ۱۴۰۴ منتشر شده و به بررسی وضعیت
محبوبترین مطالب
لیست محبوبترین مطالب ما
