سایه سنگین رقابت: بازاندیشی در معنای «برابری فرصت» در بازار کار ایران
نابرابری فرصت در بازار کار ایران، در سه مرحله پیش از ورود به بازار کار، درون بازار کار و پس از خروج از آن رخ میدهد. عدم فعالیت اقتصادی 60 درصد از جمعیت در سن کار به ویژه زنان و افراد دارای معلولیت، تسلط قراردادهای موقت و دور بودن شرایط حاکم بر مشاغل از معیارهای کار شایسته و عدم کفایت مستمریهای دوران بازنشستگی، به ترتیب از مصادیق این نابرابریها هستند. رفع این نابرابریها مستلزم تقویت بازوی مراقبتی-حمایتی و بازتوزیعی دولت از طریق اقداماتی چون افزایش بودجه آموزش عمومی، بهداشت و درمان و تأمین اجتماعی، بازنگری در قوانین کار، اصلاح نظام مالیاتی، تغییر در تقسیم کار جنسیتی و دموکراتیکسازی صندوقهای بازنشستگی میباشد.
در ادامه سیزدهیمن گزارش عدالت شغلی را از طریق فایل زیر مطالعه بفرمایید:
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟