بررسی اثر سرمایه انسانی بر نابرابری درآمد در استانهای منتخب ایران
کارشناسی ارشد- 1396
پدیدآور: اسماعیل حدادی نیا استاد راهنما: محمدطاهر احمدی شادمهری استاد مشاور: مصطفی کریمزاده
دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم اداری
چکیده: تحقق توزیع مناسب درآمد، یکی از مهمترین اهداف دولتها در همهی جوامع و کشورهاست. بنابراین شناخت عوامل موثر بر نابرابری درآمد پیوسته مورد توجه برنامهریزان اقتصادی- اجتماعی کشورها بوده است. در این میان سرمایه انسانی و نقش آن بر نابرابری درآمد از جمله موضوعاتی است که توجه متفکران حوزه اقتصاد وتوسعه را به خود جلب کرده است. در ایران نیز موضوع نابرابری درآمد و عوامل موثر بر آن از اهمیت خاصی برخوردارست. به همین دلیل هدف از این پایان نامه بررسی اثر سرمایه انسانی بر نابرابری درآمد در استانهای منتخب ایران است. به این منظور از سرآنهی دانشآموختگان دانشگاهها و مراکز آموزش عالی به عنوان شاخص اندازهگیری سرمایه انسانی و از ضریب جینی به عنوان شاخص اندازهگیری نابرابری درآمد استفاده شده است. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش دادههای تابلویی(پنل ایستا) در فاصلهی سالهای 1385تا 1393 در 20 استان منتخب ایران استفاده شد. نتایج نشان داد که یک ارتباط منفی و معنادار بین سرمایه انسانی و نابرابری درآمد وجود دارد. با افزایش یک واحد در سرمایه انسانی، ضریب جینی به اندازه 905/0واحد تغییر میکند.یعنی اینکه افزایش سرمایه انسانی و یا به عبارتی بهتر بهبود سرمایه انسانی باعث کاهش در نابرابری درآمد در استانهای منتخب ایران میشود.
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟