-
اندازه متن
+
🔸 عدالت در انتخاب؛ دوریگزینی از انتصابهای سیاسی🔸
🔻در ایران، انتصابات دولتی همچنان گرفتار رفاقتسالاری، خویشاوندسالاری و نفوذِ عواملِ غیرشایسته شده است. این امر باعث کاهش بهرهوری و فسادِ اداری شده و عدالتِ شغلی را زیر سؤال برده است.
🔻در چنین شرایطی چگونه میتوان از ورودِ افرادِ بیصلاحیت به ساختارِ اداری جلوگیری کرد و شایستهسالاری و عدالتِ شغلی را در انتصاباتِ دولتی برقرار ساخت؟
🔻در جهان، چین با آزمونهای سختگیرانه، سنگاپور با رتبهبندیِ مدیران و بریتانیا با نظارتِ شفاف، شایستهسالاری را تقویت کردهاند. در ایران، هرچند قوانینِ مدیریتِ خدماتِ کشوری وجود دارد، اما بهدلیلِ فقدانِ شفافیت، نبودِ ارزیابیِ واقعی و فشارهایِ سیاسی، این قوانین بیاثر شدهاند.
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟