انتشار گزارش ارزیابی شایستهسالاری در تحقق عدالت شغلی
گزارش سیاستی شماره هفدهم عدالت شغلی با موضوع آسیبشناسی نظام گزینش و ضرورت بازنگری در شیوههای شناسایی نیروهای مستعد منتشر شد.
گزارش «ارزیابی مؤلفه شایستهسالاری در تحقق عدالت شغلی» با بررسی دیدگاه مدیران، نیروهای خبره و کارکنان، به بررسی وضعیت شایستهسالاری در فرایندهای جذب، گزینش و نگهداشت نیروی انسانی پرداخته است. این گزارش تأکید میکند که با وجود پیشبینی الزامات قانونی برای تحقق عدالت استخدامی و استقرار نظام شایستگی، میان قوانین و واقعیتهای اجرایی فاصله قابل توجهی وجود دارد.
بر اساس یافتههای گزارش، ضعف شفافیت، ابهام در معیارهای ارزیابی، نبود ابزارهای استاندارد سنجش، توجه ناکافی به تناسب شغل و شاغل و نفوذ برخی روابط غیررسمی از مهمترین چالشهای نظام فعلی گزینش و استخدام به شمار میروند. همچنین تأکید بیش از حد بر معیارهای صوری و سابقه رسمی، موجب میشود بخشی از نیروهای مستعد، بهویژه افرادی که از شبکههای ارتباطی یا سابقه رسمی برخوردار نیستند، فرصت ورود به سازمانها را پیدا نکنند.
این گزارش همچنین نشان میدهد که میان شایستهسالاری و عدالت شغلی رابطه معناداری وجود دارد؛ بهگونهای که افزایش اتکا به معیارهای شایستگی، احساس عدالت شغلی را تقویت میکند و در مقابل، نفوذ روابط و حمایتهای غیررسمی موجب تضعیف شایستهسالاری و کاهش احساس عدالت در میان کارکنان میشود.
در بخش پیشنهادهای سیاستی، بر حرفهایسازی و شفافسازی فرایندهای ارزیابی، حذف امتیازات ناشی از سفارش و معرفی، طراحی مسیر روشن رشد شغلی، ایجاد سازوکار بازخورد و اعتراض، تدوین برنامه رسمی نگهداشت نیروهای متخصص و افزایش مشارکت کارکنان در تصمیمگیریها تأکید شده است.
این گزارش سیاستی در مرداد ۱۴۰۵ و بهعنوان شماره هفدهم «گزارش عدالت شغلی» منتشر شده و نویسندگی آن بر عهده منصوره محمدی و تنظیم آن بر عهده سمانه ذاکری بوده است.
نظر شما در مورد این مطلب چیه؟