نگرش زنان به نابرابری جنسیتی و عوامل اجتماعی فرهنگی

بررسی عوامل اجتماعی فرهنگی مؤثر بر نگرش زنان نسبت به نابرابری جنسی در محیط کار

کارشناسی ارشد- 1398

پدیدآور: غزل باقرزاده استاد راهنما: معصومه باقری

دانشگاه شهید چمران اهواز، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی

چکیده: پژوهش مورد نظر با هدف عوامل اجتماعی فرهنگی مؤثر بر نگرش زنان نسبت به نابرابری جنسی در محیط کار شهر بهبهان انجام گرفت. امروزه یکی از مباحث مهم نابرابری‌ها، مسئله نگرش به نابرابری جنسی است. در جامعه‌ای که مردان از موقعیت مسلط برخوردار هستند، زنان از نظر اشتغال، درآمد، تحصیل، و سایر مؤلفه‌های تشکیل‌دهنده اجتماعی و فرهنگی به مراتب از مردان پایین‌تر هستند. بدین منظور از بین کلیه زنان شاغل در ادرات دولتی شهر بهبهان به تعداد 385 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات نیز از پرسشنامه استفاد شده است و تحلیل داده‌ها توسط نرم‌افزار Spssانجام گردید. تئوری‌های مورد استفاده در این پژوهش نظریه کارکردگرایی ساختی، کنش متقابل نمادین، باورهای قالبی، ایدئولوژی جنس گرایی، فمینیست، یادگیری اجتماعی، قشربندی جنسی چافتز می‌باشد. یافته‌های به دست آمده نشان داد که، بین سرمایه اجتماعی سرمایه فرهنگی با نگرش زنان به نابرابری جنیستی رابطه منفی و معنادار و بین جامعه‌پذیری جنسی، باورهای قالبی جنسی و عامل‌های سقف شیشه‌ای با نگرش زنان به نابرابری جنسی در محیط کار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصل از آزمون‌های تحلیل واریانس یک طرفه (آنوا) و t مستقل نشان داد که بین میانگین نگرش زنان به نابرابری جنسی در محیط کار برحسب وضعیت سن، تحصیلات، تأهل، قومیت، وضعیت تحصیلات پدر، تحصیلات مادر، تحصیلات همسر، درآمد پدر، درآمد مادر و درآمد همسر تفاوت معناداری وجود ندارد.

#وزارت_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی

#در_مسیر_عدالت