نابرابری شغلی زنان

نابرابری شغلی (با تاکید بر زنان شاغل بخش خصوصی درکرمانشاه)

کارشناسی ارشد- 1398

پدیدآور: بهاره رحیمی ده چراغی استاد راهنما: جلیل کریمی استاد مشاور: محمدعلی فرهادی

دانشگاه رازی، دانشکده علوم اجتماعی و تربیتی

چکیده: زنان در جامعه موقعیت‌های متفاوتی دارند بطوری که نابرابری، تبعیض، ظلم و ستم در تمام فرآیند تاریخ بشر علیه آنها صورت گرفته است. یکی از این نابرابری ها به حوزه اشتغال و بازارکار برمی‌گردد. مشاغل، حرفه‌ها و روابط کاری مملو از نابرابری و تبعیض است و زنان در این حوزه نابرابری‌های زیادی را صرفا بواسطه جنسیت‌شان متحمل می‌شوند. فمینیست‌های لیبرال دو جنس را “درجنگ” با یکدیگر نمی‌انگارند یا به نفی آن‌ چه مربوط به مردان است مبادرت نمی‌ورزند. به تعبیر کلی فمینیست‌های لیبرال نظیر وولف خواهان دست‌یابی به فرصت‌های برابر با مردان هستند. مبنای این پژوهش بر بنیان تلفیق روش‌های کمی- کیفی گذاشته شده است. رویکرد کمی‌گرایی بر برون‌گرایی و توجه به جنبه‌های بیرونی واقعیت و اثبات‌گرایی تأکید دارد، درحالی که در رویکرد کیفی بر ساختارگرایی، ذهن‌گرایی و تفسیرگرایی تأکید می‌شود. این پژوهش در شهر کرمانشاه انجام شد. از نمونه‌گیری هدفمند برای گزینش افراد مورد مصاحبه و از نمونه‌گیری نظری برای یافتن تعداد افراد، تعیین مکان گردآوری یافته‌ها و یافتن مسیر پژوهش استفاده شد. در این پژوهش تعداد 13 مصاحبه با استفاده از مصاحبه نیم ساخت یافته از زنان شاغل در موسسات و شرکت‌های خصوصی صورت گرفته است. همچنین از 4 فرد مطلع و آگاه به حقوق زنان نیز به منظور انسجام پژوهش نیز مصاحبه به عمل آمده است. نتایج بدست آمده حاکی از این است که نابرابری جنسی در شهر کرمانشاه امری ساختاری است که توسط فرهنگ، قوانین مدون و تفکرات سنتی ناشی از مردسالاری تقویت می‌شود.برای تعدیل و کاهش نابرابری و وضع قوانین و سیاستگزاری برای مرتفع کردن تساوی جنسیتی نیازمند آگاهی بخشی به زنان و تحول فکری افراد جامعه هستیم.

#وزارت_تعاون_کار_و_رفاه_اجتماعی

#در_مسیر_عدالت